Vào ngày 1 tháng 4, hoạt động xây dựng nhóm dành cho đội ngũ quản lý đã được tổ chức nhằm tạo điều kiện cho các thành viên trong nhóm có những đột phá và phát triển.Sự kiện đầy hứng khởi và vui vẻ, nơi các nhà quản lý được thể hiện kỹ năng làm việc nhóm, phối hợp và tư duy chiến lược của mình.Hoạt động này bao gồm bốn trò chơi đầy thử thách nhằm kiểm tra sức mạnh thể chất và tinh thần của người tham gia.
Trò chơi đầu tiên, được gọi là "Team Thunder", là một cuộc đua yêu cầu hai đội vận chuyển một quả bóng từ đầu sân này sang đầu sân khác chỉ bằng cơ thể của họ mà không để nó chạm đất.Trò chơi này yêu cầu các thành viên trong nhóm giao tiếp và làm việc cùng nhau một cách hiệu quả để hoàn thành nhiệm vụ trong khung thời gian nhất định.Đó là một trò chơi khởi động hoàn hảo để giúp mọi người có tâm trạng vui vẻ cho các hoạt động còn lại.
Tiếp theo là "Curling", trong đó các đội phải trượt quả bóng của mình càng gần khu vực mục tiêu trên sân băng càng tốt.Đó là một bài kiểm tra về độ chính xác và sự tập trung của người tham gia, vì họ phải điều khiển chính xác chuyển động của các quả bóng để đưa chúng đến vị trí mong muốn.Trò chơi không chỉ mang tính giải trí mà còn khuyến khích người chơi suy nghĩ chiến lược và đưa ra kế hoạch trò chơi.
Trò chơi gay cấn và đòi hỏi thể lực nhiều nhất là “Trèo tường”, trong đó người tham gia phải trèo qua bức tường cao 4,2 mét.Nhiệm vụ không dễ dàng như tưởng tượng vì bức tường trơn trượt và không có dụng cụ hỗ trợ nào để hỗ trợ họ.Để tăng thêm thử thách, các đội phải xây dựng một chiếc thang người để giúp đồng đội trèo qua tường.Trò chơi này đòi hỏi sự tin tưởng và hợp tác cao độ giữa các thành viên trong nhóm, vì một động tác sai có thể khiến toàn đội thất bại.
Bốn đội được đặt tên là "Đội siêu việt", "Đội cưỡi gió và sóng", "Đội đột phá" và "Đội đỉnh cao".Mỗi đội đều có cách tiếp cận và chiến lược khác nhau, đồng thời sự cạnh tranh rất căng thẳng.Những người tham gia đã đặt cả trái tim và tâm hồn của mình vào trò chơi, sự phấn khích và nhiệt tình đã lan tỏa.Đó là cơ hội tuyệt vời để các thành viên trong nhóm tương tác với nhau ngoài công việc và phát triển tình bạn thân thiết bền chặt.
“Đội đỉnh cao” cuối cùng đã giành được chiến thắng nhưng chiến thắng thực sự lại nằm ở kinh nghiệm mà tất cả những người tham gia có được.Các trò chơi không chỉ có thắng thua mà còn vượt qua các giới hạn và vượt qua sự mong đợi.Những người quản lý thường điềm tĩnh và chuyên nghiệp trong công việc, xõa tóc và tràn đầy sức sống trong các hoạt động.Các hình phạt dành cho đội thua cuộc rất vui nhộn và thật là một cảnh tượng khi thấy những người quản lý thường nghiêm túc cười đùa vui vẻ.
Trò chơi kéo dài 60 giây đặc biệt có lợi trong việc nêu bật tầm quan trọng của tư duy tổng thể và tinh thần đồng đội.Các nhiệm vụ của trò chơi yêu cầu một cách tiếp cận toàn diện và các thành viên trong nhóm phải làm việc cùng nhau để giải quyết vấn đề.Trò chơi này cũng khuyến khích người tham gia suy nghĩ sáng tạo và phá vỡ lối suy nghĩ thông thường.
Leo qua bức tường cao 4,2 mét là nhiệm vụ đòi hỏi thể chất cao nhất trong ngày và là một bài kiểm tra tuyệt vời về sức bền và tinh thần đồng đội của những người tham gia.Nhiệm vụ rất khó khăn nhưng các đội đều quyết tâm thành công và không một thành viên nào bỏ cuộc hay nhượng bộ trong suốt quá trình.Trò chơi là một lời nhắc nhở tuyệt vời về mức độ có thể đạt được khi chúng ta cùng nhau hướng tới một mục tiêu chung.
Hoạt động teambuilding này đã đạt được thành công lớn và đạt được mục đích nuôi dưỡng tinh thần đồng đội.